La Seguridad Social modifica el tratamiento de la compensación por falta de preaviso en determinados despidos objetivos. Al considerarla salarial, amplía la base de cotización y eleva costes para las empresas. Recursos humanos y asesores deberán revisar sus procedimientos y cálculos.
El cambio obliga a distinguir indemnización de salario a efectos de cotización. Su impacto será mayor en reorganizaciones frecuentes y puede modificar provisiones presupuestarias. Hasta que exista doctrina consolidada, conviene documentar criterio, cálculo y comunicación al trabajador.
La información tiene carácter periodístico y no sustituye asesoramiento jurídico. Las resoluciones dependen de hechos y procedimientos concretos; por eso conviene acudir al texto oficial y a un profesional antes de tomar decisiones.